寫字樓中衍生的白領社交問題
發布時間：2011年11月09日分享到：在世紀單身節“步步逼近”之際，“愛情幫幫忙”活動報名QQ群（52596576）的報名者也越來越踴躍，目前已突破100人，其中8成是來自我市各寫字樓的單身男女。有網友甚至打趣道：“是不是現在白領光棍越來越多了喲？”而這句話竟引來眾多網友共鳴，昨日，記者前往江北區各大寫字樓進行了“剩男剩女”調查，抽樣調查結果顯示，寫字樓內各行各業中，年輕員工成為主力，單身男女占據了不小的比例。
將舉辦的單身節派對，將于星期四晚上7點，在南坪“A26 LOFT”酒吧舉辦，參與的白領們不僅可以發表單身宣言、進行互動游戲，最終還有可能通過自愿配對而成功脫離光棍。
昨日，記者走訪了江北未來國際、紅鼎國際兩棟寫字樓，針對廣告、房產、金融、銷售、攝影、物流六個行業的14家公司進行了調查。在103名白領中，單身員工有55名，占總比例的53.39%，這當中，22歲到30歲的單身男女（含離異）有36名；30歲到40歲的單身男女有16名；40歲到50歲的單身男女有3名。28歲以上，也就是屬于剩男剩女級別的共有27名，占單身男女總數的49.09%，占總調查人數的26.21%。
記者發現，在廣告、銷售、攝影這些年輕人員占主力的行業，單身員工相對較多，比如在紅鼎國際一家電器銷售公司，15名80后銷售人員，有9名仍處于單身狀態。27歲的劉小姐，是紅鼎國際一家廣告公司的前臺，她說，廣告這一創意行業，對基層的年輕員工需求量很大，很多員工都才畢業，多數都處于單身狀態。“像中管以上年紀稍大點的，單身人數就比較少”。
“我們的業績和工資掛鉤的，壓力很大啊。”在一家機械銷售公司上班的小陳今年23歲，畢業不久的他進入這家公司才半年，每天都為了賺房租、賺生活費而奔波，又時常需要加班。“戀愛、相親這些事情只有先等等吧，把工作搞好了才有資本啊。”小陳有些無奈地說。
“單位總是加班、開會，下了班只想第一時間回家休息了，因為第二天很早又要上班。”另一家投資公司的劉女士今年24歲，她說，自己與前男友分手半年多來，由于工作原因，參加社交活動的積極性打消了許多。
記者通過這些接受采訪的單身白領了解到，除去個人原因，他們普遍認為工作的忙碌和壓力對他們“脫光”（脫離光棍）有著一定影響。
記者在走訪中發現，有9家公司都沒有明文規定，不準員工之間戀愛，但其中有兩家公司的人力部門負責人則告訴記者：“禁止辦公室戀情是不成文的規定，還有必要寫到公司的制度中嗎，這也算是職場的基本職業道德吧。”
其中一家廣告公司的負責人楊先生稱，公司對于財務部門這樣稍顯敏感的部門，是絕對不允許在公司內部戀愛的。“財務部門可以說是公司的核心，涉及到很多內部的數據，如果公司員工和財務部門的人員戀愛的話，是必須要走一個人的”（北京寫字樓出租）。
在紅鼎國際一家金融企業上班的鄒小姐就告訴記者，自己與男友本來都在這家公司就職，兩人戀愛以后雖然做了全面的保密措施，但還是在一次周末逛街時和上司撞了個正著。“周一上午例會一結束我們就被雙雙叫到他辦公室，必須在中午之前做出一個決定，是他走還是我走”。后來因為男友的人際關系更廣不愁找工作，所以便毅然辭職保護了這段感情。
采訪中，很多白領表示，平時雖然工作忙，交際面較窄，但因為顧及工作得失，自身會很忌諱去發展辦公室戀情。
記者采訪時發現，很多白領的電腦上，都安裝QQ、MSN等至少兩個聊天工具，加的各種網絡群，手機上也是飛信、米聊、微博等一應俱全。
在一家物流公司上班的小鄧就告訴記者，自己的工作主要是聯系客戶，只要不出去見客戶大部分是在辦公室守著電腦和電話，除了工作QQ，他還有個專門和女生聊天的QQ，并加了7個QQ群，都是和單身、相親、交友有關的。小鄧的微博粉絲也有近千人之多，而他最喜歡的是用手機上微信通過定位查找自己附近的人。“通過各種網絡和軟件可以認識不少的人，但都僅限于網上聊聊，出來見面的沒幾個”。
“別看我在網上伶牙俐齒，真要見到陌生人還真不知該怎么溝通才好，所以也對一些線下的相親活動有些排斥，雖然經常能在網上和女生聊得投機，但回歸現實自己卻無力駕馭”。在一家攝影工作室從事后期處理工作的沈先生說。
采訪中，有67名白領都表示，更樂于用這些通訊方式和朋友聯系、交際新友，甚至分析拒絕現實聚會。
智聯招聘人力資源總監張勇昨日接受記者采訪時說，這幾年來，一、二線城市的很多企業中，初中級職位的女性比例大于男性。而正常情況下，剩女的綜合素質往往比較高，但擇偶的要求也很高；而剩男的綜合條件卻相對差些，這也是導致剩男剩女人數都有所增加的一個原因。
另外，隨著我國整體經濟迅速發展，帶動著我國企業迅速發展，這也勢必造成員工需要付出比以往更多的精力，才能跟得上企業發展速度。導致這些員工們屬于自己的時間和空間相對減少，這也從某種程度制約了他們的社交圈子和戀愛時間。
而對于辦公室戀情，在以往很多年，大多數企業都有比較嚴格限制，但最近這幾年，從企業在發展中不斷提高人文關懷來看，很多企業內部已經沒有絕對的限制，但對于利益相關部門的同事之間戀情有所限制，一旦發展起來，就需要有人離開。
其實，有很多企業已經意識到了員工在這方面的困擾，因此也衍生了一些值得借鑒的，幫員工擺脫單身的方式。比如主動創造聯誼活動，像有的IT為主業的公司，以男性技術人員居多，而以銷售、客服為主業的公司，則女性較多。通過兩個公司的共同聯誼，拓展員工的社交范圍。（來自網絡）
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